公務(wù)員考試面試指導(dǎo)：人際交往的意識(shí)與技巧（團(tuán)隊(duì)合作）

發(fā)布時(shí)間：2015-03-11 11:56:58 來源：一佳公務(wù)員考試網(wǎng) 點(diǎn)擊量： │

人際關(guān)系類---技巧深化解讀
此類問題主要考察應(yīng)試者的人際關(guān)系處理與協(xié)調(diào)溝通能力。人際關(guān)系處理與協(xié)調(diào)溝通能力一直是公務(wù)員錄用面試重點(diǎn)測評的項(xiàng)目之一。其命題思路與相關(guān)要點(diǎn)如下：
（1）公務(wù)員與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。公務(wù)員與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，從體制上說，兩者是工作關(guān)系，主輔關(guān)系；從組織上說，兩者是上下級(jí)關(guān)系，即領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。
（1）公務(wù)員與朋友、同事的關(guān)系。公務(wù)員要有與朋友、同事和睦相處的能力。
（2）公務(wù)員與群眾的關(guān)系。要處理好與群眾的關(guān)系，最根本的就是全心全意為群眾服務(wù)，把自己看成是人民的公仆，急人民群眾所急，想人民群眾所想。
（3）本單位與上級(jí)、平級(jí)和下級(jí)的單位關(guān)系。一個(gè)機(jī)關(guān)單位在社會(huì)上不是孤立存在的，它處在中間位置，必然會(huì)跟上下左右各個(gè)單位發(fā)生關(guān)系，必須做到上通下達(dá)，與平級(jí)單位做有效交流、學(xué)習(xí)。
以上這些都可以成為命題者出題的切入點(diǎn)
（1）在回答考官提出的為人處事技巧題時(shí)，與不同人相處要運(yùn)用不同方式。
（2）對上級(jí)，要持尊重態(tài)度，服從上級(jí)安排，懂得保密，不議論上級(jí)；對上級(jí)集體要服從，單向請示不卑不亢，保持中立態(tài)度，不亂說話等。
（3）對平級(jí)單位，要保持良好的精神狀態(tài)，彬彬有禮，落落大方，態(tài)度不卑不亢；接待兄弟單位的來人來訪，要熱情、周到，注意迎送禮節(jié)，講究說話藝術(shù)，措詞恰當(dāng)，態(tài)度誠懇；交往中如發(fā)生意見分歧，能耐心聽取對方陳述，然后抓住關(guān)鍵，據(jù)理分析，求同存異，協(xié)商解決，不可出于本位，態(tài)度粗暴。損傷友好關(guān)系；要有真誠協(xié)助兄弟單位解決困難的精神，而且不附加任何個(gè)人條件；尋求兄弟單位支援時(shí)要看對方條件是否許可，不強(qiáng)人所難。
（4）對下級(jí)，應(yīng)唯才是舉，要獎(jiǎng)罰分明，教育與批評相結(jié)合，避免官僚主義，以權(quán)壓人。
（5）與朋友、同事相處，要有理有節(jié)，保持真誠、謙虛態(tài)度；遇到矛盾，先找自身缺點(diǎn)和不足，利用第三人進(jìn)行交流，化解矛盾，要有容人之量，取長補(bǔ)短，互相幫助，一視同仁，不拉幫結(jié)派；互相幫助，正確對待同事的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)、成績和失誤，多幫助、多鼓勵(lì)，求同存異。
（6）和群眾打交道應(yīng)熱情、謙虛、平易近人，決不能指手畫腳，盛氣凌人。公務(wù)員要把群眾的反應(yīng)、群眾的情緒、群眾的愿望、群眾的問題，如實(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
總之，保持寬容、平等態(tài)度，明白金無足赤，人無完人，正確對待領(lǐng)導(dǎo)、同志、本人的缺點(diǎn)和不足。

責(zé)編:一佳教育