2015年贛州瑞金市事業(yè)單位招聘57名工作人員公告

一佳教育獲悉，為加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，為把瑞金建設(shè)成為更具活力實(shí)力魅力的區(qū)域性中心城市提供人才支撐和智力保障，根據(jù)國家和省市事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市政府研究，決定組織實(shí)施2015年事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位和名額
本次共招聘57名事業(yè)單位工作人員，具體崗位和名額詳見附件1。
二、招聘范圍及條件
（一）招聘對象及范圍
1.取得國家承認(rèn)學(xué)歷的未就業(yè)應(yīng)、歷屆高等院校畢業(yè)生；
2.機(jī)關(guān)事業(yè)單位及國企正式工作人員(瑞金市教育系統(tǒng)中小學(xué)教師和衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)務(wù)人員原則上不列入公開招聘的報(bào)考對象,文廣局、防震減災(zāi)局、瑞金報(bào)社、藥監(jiān)局、環(huán)保局所屬事業(yè)單位的招聘崗位，中小學(xué)教師及醫(yī)務(wù)人員，可以報(bào)考專業(yè)相符的招聘崗位);
3.“三支一扶”大學(xué)生、大學(xué)生村官、西部志愿者、特崗教師等人員。
（二）招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5.具有報(bào)考崗位所需的資格條件；
6.符合崗位要求的其他條件。
（三）下列人員不具備報(bào)考資格：
1.曾受過刑事處罰或曾被開除公職的；
2.正在接受違法違紀(jì)審查、審計(jì)尚未終結(jié)的；
3.尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的；
4.現(xiàn)役軍人；
5.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
6.違反計(jì)劃生育政策法規(guī)，5年內(nèi)不得錄用或者聘用為事業(yè)單位的工作人員；
7.機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工作人員未滿服務(wù)期的；
8.法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形。
此外，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，報(bào)考與考生有回避關(guān)系崗位的考生，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。
（四）專業(yè)及其他條件
各招聘崗位具體要求詳見附件1。
1.其中未特別注明的崗位年齡統(tǒng)一為18周歲以上（1997年5月1日以前出生）、35周歲以下（1980年5月1日以后出生），以此類推。
2.崗位要求的學(xué)歷條件均指最低條件（含本條件）；崗位要求全日制學(xué)歷，指普通高校統(tǒng)招錄取的全日制院校畢業(yè)生，不含在職人員全脫產(chǎn)參加高校學(xué)習(xí)所獲學(xué)歷。
3.工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2015年5月1日（如“2年以上”指工作時(shí)間累計(jì)已滿2周年，或報(bào)考時(shí)仍在工作崗位，計(jì)算至2015年5月1日時(shí)可滿2周年）。因部分院校畢業(yè)證所標(biāo)注的畢業(yè)時(shí)間未精確到“日”，故只要工作經(jīng)歷包含12個(gè)月的，可視為滿1周年（例如：2013年7月畢業(yè)即開始工作，至2015年6月為2周年），以此類推；考生在校期間的兼職、實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷不作為工作經(jīng)歷。崗位未注明要求“相關(guān)崗位工作經(jīng)歷”、“相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷”的，只要畢業(yè)后具有相應(yīng)時(shí)間的任何工作經(jīng)歷均可。
4.2015屆畢業(yè)生具有學(xué)校簽章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》的可報(bào)考；機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式人員報(bào)考應(yīng)出具主管部門及當(dāng)?shù)亟M織（人社）部門同意報(bào)考的證明；國企正式人員報(bào)考應(yīng)出具單位同意報(bào)考的證明；大學(xué)生村官、“三支一扶”人員等有服務(wù)期要求的人員報(bào)考，應(yīng)出具相關(guān)單位及主管部門（日常管理部門）同意報(bào)考的證明。
三、招聘程序
（一）發(fā)布招聘信息。在瑞金報(bào)、瑞金市人民政府網(wǎng)發(fā)布公開招聘信息。
（二）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：2015年6月1日至6月10日到市人社局事業(yè)單位人事管理科（樺林北路民生保障大樓909）報(bào)名，聯(lián)系電話：0797—2558108。
2.報(bào)名時(shí)應(yīng)帶的材料：考試報(bào)名表（附件2）、本人身份證、畢業(yè)證、招聘崗位要求的其他證件（證明）原件和復(fù)印件一份、計(jì)劃生育情況證明，本人近期一寸彩照4張。下列人員還需提供如下材料：2015年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)校簽章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》；崗位要求具有全日制普通高等學(xué)校學(xué)習(xí)經(jīng)歷的，報(bào)考人員須出具報(bào)到證或人事檔案存放部門的證明【須注明是否為全日制普通高等院校畢業(yè)生】；崗位要求具有工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員須提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。機(jī)關(guān)事業(yè)單位及國企正式人員須提供所在單位及主管部門、當(dāng)?shù)亟M織（人社）部門出具的同意報(bào)考證明。大學(xué)生村官、“三支一扶”人員等有服務(wù)期要求的人員報(bào)考，需出具相關(guān)單位及主管部門（日常管理部門）同意報(bào)考的證明。
3.每人限報(bào)一個(gè)崗位，各招聘崗位報(bào)考人數(shù)需達(dá)到1：3的比例方可開考。對報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1:3比例的崗位，原則上相應(yīng)減少或取消該崗位招聘計(jì)劃（對特殊緊缺專業(yè)崗位因報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，經(jīng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在不削減招聘計(jì)劃的情況下可適當(dāng)放寬比例），并在瑞金市人民政府網(wǎng)公布。凡因報(bào)考崗位被取消的報(bào)考人員，可在2015年6月11日9：00—17：00重新選擇已達(dá)到開考比例并符合條件的崗位改報(bào)一次。
（三）資格審查
資格審查由市公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和招聘單位及其主管部門共同負(fù)責(zé)。資格審查于6月17日前完成。
資格審查工作貫穿于招聘全過程（含聘用后的試用期內(nèi)），對應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報(bào)崗位條件不符的，經(jīng)核實(shí)，取消聘用資格。
（四）筆試
1.筆試時(shí)間：2015年6月27日，上午9：00-11：30進(jìn)行公共科目筆試。
2.筆試地點(diǎn)：設(shè)在瑞金市城區(qū)學(xué)校，具體考場見準(zhǔn)考證。
3.筆試內(nèi)容：筆試工作由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施。公共科目筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識（政治理論、法律常識、公文基礎(chǔ)知識、科技知識、時(shí)事、瑞金市情等，不指定教材）及申論。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)從高分到低分按1：3的比例確定面試入闈人員�？忌�可通過電話（0797-2558108）查詢本人筆試成績，入闈面試人員名單在瑞金市人民政府網(wǎng)進(jìn)行公布。　　　 
4.其他事項(xiàng)。如某職位報(bào)考人數(shù)雖達(dá)到開考比例，但因筆試缺考、考生作弊取消成績、考生自動(dòng)放棄（以規(guī)定時(shí)間未領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證為依據(jù)）致某職位招聘人數(shù)與面試人數(shù)達(dá)不到1：3的，從報(bào)考該職位的考生中，按筆試成績從高分到低分遞補(bǔ)一次，使招聘人數(shù)與面試人數(shù)達(dá)到1:3; 如出現(xiàn)無人遞補(bǔ)或遞補(bǔ)后仍達(dá)不到規(guī)定比例，則按遞補(bǔ)一次后的實(shí)有入闈人數(shù)進(jìn)行面試，招聘計(jì)劃不核減。因上述情況入闈面試的考生，面試成績須達(dá)到本考場所有考生面試有效成績的平均分?jǐn)?shù)，方可進(jìn)入體檢、考核環(huán)節(jié)。僅參加了筆試或面試的考生，不計(jì)算考試總成績，不進(jìn)入體檢、考核環(huán)節(jié)。
（五）面試
面試由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績滿分100分。按照崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：3比例確定面試入闈人員，末位同分者一并列入。面試時(shí)間為2015年7月4日，具體時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，未按時(shí)領(lǐng)取準(zhǔn)考證的，視為自動(dòng)放棄。
（六）體檢和考核
1.根據(jù)考試總成績按招聘崗位從高分到低分等額確定體檢、考核對象。如末位總成績相同的，取筆試高分者。
2.體檢參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用參照公務(wù)員錄用體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取。
3.考核由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)，主要對擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考核，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)審�？己丝刹扇『�調(diào)或?qū)嵉乜己朔绞竭M(jìn)行，考核結(jié)果報(bào)市組織人社部門備案。
4.對因體檢、考核不合格或本人放棄體檢、考核等原因造成的缺額，不進(jìn)行遞補(bǔ)。
（七）公示和聘用
對考核體檢合格的擬聘人員名單，由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在瑞金市人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，報(bào)經(jīng)市政府批準(zhǔn)后，報(bào)市人社局審核蓋章后辦理聘用手續(xù)。捆綁招聘的崗位按擬聘人員總成績從高分到低分依序自主選崗，總成績相同的則由筆試高分者先選。
公開招聘的人員由用人單位按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)定實(shí)行3-12個(gè)月的試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。為留住人才，各聘用單位可與聘用人員在聘用合同中約定最低服務(wù)期限。
入闈的機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工作人員，按照干部管理權(quán)限，由組織、人社部門辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。
四、咨詢、監(jiān)督電話　
招聘單位政策咨詢：詳見崗位信息表 
瑞金市人社局招聘咨詢、監(jiān)督電話：0797-2558108
 
附件：1.

瑞金市2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表

2.

瑞金市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表