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2015年上饒市直事業(yè)單位面向基層遴選61名工作人員公告

發(fā)布時(shí)間：2015-12-15 15:00:56 來源：一佳公務(wù)員考試網(wǎng) 點(diǎn)擊量： │ 我要分享
為努力構(gòu)建“人才到基層去，干部從基層來”的培養(yǎng)選拔鏈，為廣大基層機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員提供更加廣闊的事業(yè)平臺，不斷優(yōu)化市直事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究，2015年市直事業(yè)單位面向基層遴選61名事業(yè)單位工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)情況公告如下：
一、遴選的崗位
遴選崗位為市直事業(yè)單位九級職員崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位。
二、遴選對象
1、上饒市所屬縣、鄉(xiāng)兩級機(jī)關(guān)或事業(yè)單位在編在崗且滿兩年的工作人員（2013年12月31日之前入編）；
2、在我市服務(wù)期滿且已安置的三支一扶、大學(xué)生村官、特崗教師等在編在崗的工作人員。
三、遴選資格條件
（一）基本條件
1、遵紀(jì)守法，品行端正；
2、年度考核均為稱職（合格）以上；
3、2006年以后參加工作人員須符合《江西省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）（贛人發(fā)〔2006〕7號）》規(guī)定；
4、具備遴選崗位所需資格條件。
有下列情形之一的人員，不得參加遴選：
曾因犯罪受過刑事處罰的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；違反計(jì)劃生育政策的；受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）崗位條件
遴選崗位具體條件詳見《2015年上饒市市直事業(yè)單位面向基層遴選工作人員崗位一覽表》。其中年齡計(jì)算截止時(shí)間為2015年12月31日（年齡計(jì)算：如“30周歲及以下”是指1984年12月31日（含）以后出生，其他年齡以此類推。“工作經(jīng)歷”年限計(jì)算采取周年計(jì)算法，即按“對年對月對日”的方法計(jì)算。如“2年以上”是指必須滿2周年）。工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間2015年12月31日。全日制普通高校畢業(yè)生在校期間的兼職、實(shí)習(xí)和社會實(shí)踐經(jīng)歷不作為工作經(jīng)歷。
遴選崗位專業(yè)設(shè)置根據(jù)贛人社發(fā)〔2012〕86號文件所附的“四個(gè)專業(yè)目錄”（附件2-5）進(jìn)行。
四、報(bào)名及資格審查
報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行；
報(bào)名時(shí)間：2015年12月29日至12月31日。
報(bào)名地點(diǎn)：各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局，上饒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、三清山風(fēng)景名勝區(qū)人力資源和社會保障部門。
應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間攜帶本人身份證、畢業(yè)證、遴選崗位要求的證件（證明）原件和復(fù)印件、本人近期與報(bào)名表同底一寸彩照2張和以“姓名+身份證號碼”命名的同底一寸電子照片1份（jpg格式，大小為40KB以下）及《上饒市2015年市直事業(yè)單位面向基層遴選工作人員考試報(bào)名表》（一式兩份，須經(jīng)所在單位及主管部門蓋章）在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)名，接受資格初審。崗位要求具有全日制普通高（中）等學(xué)校學(xué)習(xí)經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員須出具報(bào)到證或人事檔案存放部門的證明（須注明是否為全日制普通高（中）等院校畢業(yè)生）；崗位要求具有工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員還須提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。每人限報(bào)一個(gè)崗位。
各縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局，上饒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、三清山風(fēng)景名勝區(qū)人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)資格初審。初審后，市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織市直遴選單位對報(bào)考本單位的人員資格情況進(jìn)行集中復(fù)審。
崗位報(bào)名人數(shù)與崗位遴選人數(shù)之比未達(dá)到3：1的，則相應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。資格審查工作貫穿于遴選全過程，對應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報(bào)崗位條件不符的，經(jīng)核實(shí)，取消考試或聘用資格。
五、考試
考試采取筆試與面試相結(jié)合方式進(jìn)行。
（一）筆試：
筆試工作由上饒市人事考試中心組織實(shí)施。筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，題型為客觀題，時(shí)間為120分鐘，滿分為100分，采取閉卷方式，其他有關(guān)事項(xiàng)詳見筆試準(zhǔn)考證。
（二）面試：
1、面試工作：各崗位面試方式見崗位一覽表。結(jié)構(gòu)化面試由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織；專業(yè)技能測試由市人力資源和社會保障局會同有關(guān)部門組織實(shí)施，滿分100分。
2、面試入闈人員的確定：面試入闈人員在具有有效筆試成績?nèi)藛T中確定。有效筆試成績?nèi)藛T是指按照規(guī)定參加了筆試且筆試成績不為0的應(yīng)聘人員。按遴選計(jì)劃數(shù)1:3的比例，從高分到低分確定每個(gè)崗位面試入闈人員名單(末位同分者一并入闈)。
3、面試有關(guān)事項(xiàng)將另行公告。
4、有效面試人數(shù)與遴選人數(shù)相等而無法形成競爭的崗位，面試成績低于70分或考場平均分的不得確定為體檢考核對象。
（三）收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：筆試為50元/人·科；面試為30元/人·場。（領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)繳費(fèi)）
（四）成績計(jì)算
1、總成績計(jì)算方法
總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%（崗位一覽表中有規(guī)定的按其規(guī)定執(zhí)行）
2、各項(xiàng)成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
六、體檢和考核
1、根據(jù)總成績按遴選崗位從高分到低分等額確定體檢考核對象，并在上饒市人力資源和社會保障網(wǎng)上進(jìn)行公布。如末位總成績相同的取面試高分者，如面試成績也相同的，則另行組織結(jié)構(gòu)化面試確定體檢、考核對象。
2、體檢由市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施；體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用參照公務(wù)員錄用體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取。
3、考核由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)，主要對擬遴選人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考核，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)審。
4、對因體檢、考核不合格或本人放棄等原因造成的缺額依序進(jìn)行遞補(bǔ)。
七、公示和聘用
經(jīng)體檢考核確定的擬遴選人員名單由市人社局公示七個(gè)工作日。公示期滿后無異議的，安排到用人單位進(jìn)行為期三個(gè)月的試用。遴選試用期間，試用人員工資關(guān)系、行政關(guān)系和黨組織關(guān)系保持不變，工作原則上與所在單位脫鉤。試用期滿后，由用人單位根據(jù)試用情況提出擬遴選意見，呈報(bào)市人社局審批，并辦理聘用和調(diào)動等相關(guān)手續(xù)。聘用人員享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
八、其它事項(xiàng)
（一）列入本次遴選的事業(yè)單位如政策要求參照公務(wù)員法管理的，本次招聘考試不作為參照公務(wù)員管理依據(jù)，在單位列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理時(shí)，其所招聘的工作人員如不符合列為參照公務(wù)員管理政策規(guī)定的，按事業(yè)單位工作人員明確身份和待遇。
（二）本次遴選崗位信息表中另有規(guī)定的按其規(guī)定執(zhí)行。
（三）本次遴選工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
咨詢電話：0793-8295986、8178106（市人社局事業(yè)單位人事管理科）
監(jiān)督電話：0793-8176236（市人社局監(jiān)察室）
溫馨提示：考生在報(bào)名、應(yīng)考過程中，遇到需進(jìn)一步了解的問題，請?jiān)谏习鄷r(shí)間撥打咨詢電話。
附件1：
2015年遴選崗位一覽表
附件2：
研究生專業(yè)目錄
附件3：
本科專業(yè)目錄
附件4：
全國普通高等學(xué)校高職高專專業(yè)目錄
附件5：綜
綜合性專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（試行）
附件6：
遴選報(bào)名表
上饒市人力資源和社會保障局
2015年12月15日
 
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