2017年新余市人力資源和社會(huì)保障局公開(kāi)選調(diào)工作人員公告

根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及上級(jí)有關(guān)文件精神，因工作需求并經(jīng)市人事領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，市人社局（含下屬單位）面向全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員8名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選調(diào)職位和人員

二、招考范圍、條件及報(bào)名方式

（一）招考范圍：

按照身份對(duì)等、級(jí)別（職務(wù)）對(duì)應(yīng)方式面向全市公開(kāi)招考選調(diào),報(bào)考人員須為本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員。

（二）報(bào)考基本資格和條件：

1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)；

2.大專(zhuān)及以上文化程度（35周歲以下需為全日制學(xué)歷，非參公事業(yè)單位人員具有副高以上職稱(chēng)可適當(dāng)放寬）；

3.具有3年（含試用期）以上機(jī)關(guān)（事業(yè)）單位工作經(jīng)歷（工作經(jīng)歷截至計(jì)算時(shí)間為2017年3月31日）；

4.年齡在45周歲以下（計(jì)算時(shí)間截止2017年3月31日）；

5.年度考核均為稱(chēng)職或合格以上等次（試用期考核合格的視為稱(chēng)職等次）；

6.身體健康；

7.符合選調(diào)職位要求的其他資格條件；

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（三）具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

2.受處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的；

3.尚在試用期、任職試用期的；

4.縣（區(qū)）機(jī)關(guān)事業(yè)單位轉(zhuǎn)任至市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位未滿(mǎn)2年的；

5.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿(mǎn)服務(wù)年限或?qū)�轉(zhuǎn)任有其它限制性規(guī)定的；

6.單位明確表示不同意報(bào)考的；

7.鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、辦事處）領(lǐng)導(dǎo)班子成員；

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（四）報(bào)名：

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，自公告之日起至2017年4月14日到選調(diào)單位報(bào)名，上交2張近期一寸免冠照。每名報(bào)考人員按照個(gè)人身份和招考條件選擇崗位（限報(bào)一個(gè)單位的一個(gè)職位）。若所報(bào)職位因達(dá)不到開(kāi)考比例被取消，該職位報(bào)考人員可改報(bào)其他職位（4月20日前完成調(diào)劑報(bào)名）。

三、考試方式

考試主要采取筆試和面試的方式，需要加試的用人單位，在筆試后加考其它科目。

面試成績(jī)與筆試（含加試）成績(jī)各占考試總成績(jī)的50%。

（一）筆試。

1.筆試內(nèi)容：考試科目為一門(mén)，總分100分。

2.筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證（報(bào)考人員于2017年4月26日，攜帶本人身份證到市人社局公務(wù)員科領(lǐng)取準(zhǔn)考證）。

3.筆試時(shí)間：2017年4月29日(星期六)上午9:00—11:00，報(bào)考人員需持本人有效身份證明和準(zhǔn)考證參加筆試。

4.各選調(diào)職位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例一般不低于1:5。達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)選調(diào)單位與組織、人事部門(mén)協(xié)商，可降低比例，但最低不得低于1:3。低于1:3的，相應(yīng)調(diào)減職位計(jì)劃數(shù)或取消該職位。

（二）資格審查。

1.根據(jù)筆試和加試科目總成績(jī)，從高分到低分按比例確定各職位面試人員名單，末位同分者一并入闈面試。

2.由選調(diào)單位負(fù)責(zé)通知入闈面試人員，按照余人社字〔2016〕138號(hào)文件要求進(jìn)行資格審查。資格審查不合格的，取消面試資格，按筆試和加試科目總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)符合條件人員參加面試（面試環(huán)節(jié)結(jié)束后不再遞補(bǔ)人員進(jìn)入考察和體檢環(huán)節(jié)）。資格審查貫穿選調(diào)全過(guò)程。

（三）面試。

1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試（結(jié)構(gòu)化面試加追問(wèn)、情景模擬）、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等任一形式進(jìn)行，總分為100分。

2.面試比例一般設(shè)為1:3，但最低不得低于1:2，達(dá)不到最低比例的，相應(yīng)調(diào)減職位計(jì)劃數(shù)或取消該職位。

四、考察

1.根據(jù)考試總成績(jī)由高到低，按照考察對(duì)象與選調(diào)職位計(jì)劃數(shù)差額確定考察人選并告知報(bào)考人及其主管部門(mén)。如遇末位同分情況，一并入闈考察。入闈考察人員排名不分先后。

2.同一職位選調(diào)人數(shù)5人以下的，考察比例不得低于1:2；同一職位選調(diào)人數(shù)5人（含）以上的，考察比例不得低于1:1.5。

五、體檢

1.考察工作結(jié)束后，用人單位組織擬選調(diào)人選集中體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.確定人選。選調(diào)單位綜合報(bào)考人員考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬選調(diào)人員。考試成績(jī)不作為最后確定選調(diào)人員的唯一依據(jù)。

六、公示和辦理相關(guān)手續(xù)

1.公示。組織、人事部門(mén)對(duì)考察合格的擬選調(diào)人員在市人社局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、市人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天。

2.辦理手續(xù)。公示期滿(mǎn)，將沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響選調(diào)的人員按有關(guān)規(guī)定辦理選調(diào)任職手續(xù)。如用人單位有試用期要求的，按用人單位要求辦理。試用期間，選調(diào)人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。

3.如因資格審查不嚴(yán)或程序不到位造成不符合選調(diào)條件人員被錄用的，除追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任外，取消該選調(diào)人員的調(diào)動(dòng)資格；已辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的，由選調(diào)單位負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)，退回原報(bào)考單位安置；涉及選調(diào)人員弄虛作假的，視其情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的組織處理。

七、其它

1.報(bào)考人員參加面試后，無(wú)故放棄選調(diào)資格的，列入誠(chéng)信黑名單，近三年內(nèi)不得參加全市各類(lèi)公開(kāi)招考和選調(diào)考試。

2.其它未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

3.選調(diào)職位及考試成績(jī)將通過(guò)以下網(wǎng)站公布：

新余市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)：

（http://www.xyhrss.gov.cn/web/index.php）。

新余市人才網(wǎng)：http://www.jxxyrc.com。

4.聯(lián)系咨詢(xún)電話(huà)：0790-6736721（市人社局公務(wù)員科）

附件：

1．2017年新余市人力資源和社會(huì)保障局公開(kāi)選調(diào)工作人員職位表；

2．報(bào)考注意事項(xiàng)；

3．2017年度新余市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員資格條件常見(jiàn)問(wèn)題說(shuō)明；

4. 報(bào)表推薦表。