南昌市人社局從2017年基層遴選機(jī)關(guān)公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）未錄用人員中補(bǔ)錄工作人員公告

為進(jìn)一步加強(qiáng)人社干部隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，擬從2017年度基層遴選機(jī)關(guān)公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）未錄用人員中進(jìn)行補(bǔ)錄一批素質(zhì)高、能力強(qiáng)、作風(fēng)好的優(yōu)秀人才充實(shí)市人社局機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、補(bǔ)錄名額

市人力資源和社會(huì)保障局科員崗位4名。

二、補(bǔ)錄職位

具體職位見《南昌市人社局從2017年度基層遴選機(jī)關(guān)公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）未錄用人員中補(bǔ)錄工作人員職位表》（附件1）。

三、補(bǔ)錄對(duì)象

已參加南昌市2017年度從基層遴選機(jī)關(guān)公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）考試未錄用人員。

四、報(bào)考資格條件

報(bào)考人員除應(yīng)當(dāng)具備《公務(wù)員法》第十一條規(guī)定的條件外，還應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：

（一）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷；

（二）年齡35周歲以下（1981年10月1日以后出生）；

（三）在現(xiàn)單位以公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理工作人員身份連續(xù)工作滿2年以上；

（四）近兩年年度考核均為稱職以上；

（五）具備遴選職位要求的文化程度、工作能力和資格條件；

（六）符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。

年齡及資歷終算時(shí)間統(tǒng)一為2017年9月30日。

有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；

（二）涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

（三）受處分未滿處分期限或者未滿影響期限的；

（四）2014年2月18日后考錄進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

五、報(bào)名方法和程序

（一）報(bào)名

報(bào)名按照自愿原則，經(jīng)單位同意，現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名須持《報(bào)名表》三份（經(jīng)所在單位同意并蓋章），身份證、學(xué)歷證及報(bào)考職位所要求的其他資格條件材料原件及復(fù)印件各一份，《公務(wù)員錄用審批表》（《參公人員錄用審批表》）、《公務(wù)員登記表》（《參公人員登記表》）復(fù)印件各一份。存在調(diào)動(dòng)情況的公務(wù)員（參公人員）需另提供《公務(wù)員（參公人員）調(diào)動(dòng)審批表》復(fù)印件一份。

報(bào)名時(shí)間：2017年11月27日至29日（9:00-17:00）

報(bào)名地點(diǎn)：南昌市紅谷灘新區(qū)市政府大樓北七樓7103辦公室（市人力資源和社會(huì)保障局組織人事處）

（二）資格審查

資格審查采取現(xiàn)場資格審查的方式，審查考生是否符合報(bào)名資格條件。

（三）面試

面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，面試滿分為100分。入闈面試人員依據(jù)南昌市2017年度從基層遴選機(jī)關(guān)公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）考試筆試成績，按職位和一定比例從高分到低分確定。具體為：當(dāng)補(bǔ)錄計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)的比例達(dá)到或超過1:5時(shí)，入闈面試比例為1:5；當(dāng)補(bǔ)錄計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)的比例達(dá)不到1:5時(shí)，可適當(dāng)降低入闈比例，入闈面試比例為1:3；如未達(dá)到1:3比例，應(yīng)取消或調(diào)減補(bǔ)錄計(jì)劃。確定入闈人員時(shí)，如遇末位同分情況，一并入闈。

（四）考察

根據(jù)補(bǔ)錄計(jì)劃數(shù)及面試成績，從高分到低分，按照N+1（N為補(bǔ)錄計(jì)劃）確定考察對(duì)象（最后一名成績相同者一并列入）�？疾靸�(nèi)容主要包括現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、民主評(píng)議等�？疾旌�，市人社局黨委集體討論認(rèn)為無合適人選的，可以取消或調(diào)減補(bǔ)錄計(jì)劃。

（五）試用

根據(jù)考察情況和人崗相適原則，按照補(bǔ)錄計(jì)劃等額提出擬試用人選，經(jīng)批準(zhǔn)后到崗試用，試用期為3個(gè)月。

（六）任用

試用期滿，經(jīng)考核確定為合格的，面向社會(huì)公示。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響遴選的，按照干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，辦理審批、調(diào)動(dòng)手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予補(bǔ)錄；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理審批、調(diào)動(dòng)手續(xù)，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否遴選。經(jīng)考核確定為不合格的，退回原單位。

六、政策咨詢電話

本公告由南昌市人社局負(fù)責(zé)解釋。

市人社局公務(wù)員處：0791-83884290

市人社局組織人事處：0791-83884291

附件：

1、南昌市人社局從2017年度基層遴選機(jī)關(guān)公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）未錄用人員中補(bǔ)錄工作人員職位表

2、南昌市人社局從2017年度基層遴選機(jī)關(guān)公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）未錄用人員中補(bǔ)錄工作人員報(bào)名表

3、江西省2017年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類目錄

                                     南昌市人力資源和社會(huì)保障局

                                               2017年11月15日