新余市2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試公告

根據(jù)省、市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)文件規(guī)定和《新余市2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告》有關(guān)要求,按照招聘工作程序,為確保招聘工作公平、公正、公開(kāi),現(xiàn)就2017年新余市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、面試對(duì)象:已通過(guò)資格審查(含遞補(bǔ))并領(lǐng)取《面試通知單》人員。

二、領(lǐng)取《面試通知單》時(shí)間、地點(diǎn):

1.領(lǐng)取《面試通知》單時(shí)間:2018年1月25日(星期四)上午8:30-11:30;下午14:30-17:00止(逾期按自動(dòng)放棄處理)。

2.領(lǐng)取《面試通知單》地點(diǎn):新余市人力資源和社會(huì)保障局十三樓會(huì)議室(仰天崗東大道623號(hào))。

三、面試批次、時(shí)間、地點(diǎn):

1.面試批次:本次面試分兩個(gè)批次進(jìn)行面試。第一批次為:對(duì)市直招聘單位、渝水區(qū)招聘單位入闈面試人員進(jìn)行面試;第二批次為:對(duì)分宜縣招聘單位、高新區(qū)、仙女湖區(qū)招聘相關(guān)單位入闈面試人員進(jìn)行面試;請(qǐng)入闈面試的考生注意自己所在的批次按時(shí)間參加面試。

2.面試時(shí)間:

第一批次市直招聘單位、渝水區(qū)招聘單位:2018年1月27日,時(shí)間一天(星期六);

第二批次分宜縣招聘單位、高新區(qū)招聘單位、仙女湖區(qū)招聘單位:2018年1月28日,時(shí)間一天(星期天)。

2.面試地點(diǎn):新余市暨陽(yáng)學(xué)校(北湖東路698號(hào))。

四、面試形式:結(jié)構(gòu)化面試。

五、面試程序

1.報(bào)到、候考。參加面試考生須持本人有效證件(身份證、面試通知單),按批次分別于2018年1月27日、28日上午8:00時(shí)前到達(dá)面試考場(chǎng)相應(yīng)考生候考室報(bào)到,統(tǒng)一封閉待考,逾期視為自動(dòng)放棄面試資格。

2.抽簽。參加面試考生進(jìn)行抽簽并按抽簽序號(hào)確定參加面試順序。

3.面試�？忌�全部進(jìn)場(chǎng)后,異地評(píng)委在市紀(jì)委監(jiān)察員全程陪同下到達(dá)面試考場(chǎng),各面試考場(chǎng)工作人員在考場(chǎng)監(jiān)察員監(jiān)督下領(lǐng)取密封考題后到候考室與考生當(dāng)場(chǎng)確認(rèn)并簽字后送交面試考場(chǎng),考生由聯(lián)絡(luò)員引導(dǎo)進(jìn)入指定面試考場(chǎng)開(kāi)始進(jìn)行面試。

4.宣布成績(jī)。考官根據(jù)考生面試表現(xiàn)等情況,評(píng)出考生得分,由主考官現(xiàn)場(chǎng)宣布面試成績(jī),并由考生在《報(bào)分通知單》指定位置簽名認(rèn)可成績(jī)。

5.離場(chǎng)�？忌�確認(rèn)成績(jī)后,帶上個(gè)人物品立即離開(kāi)考場(chǎng)、考點(diǎn)。

六、面試紀(jì)律

1.面試時(shí)如出現(xiàn)缺席、遲到、違紀(jì)等情況,其面試成績(jī)以零分計(jì)算;

2.候考期間,考生無(wú)特殊原因不得離開(kāi)候考室,確需離開(kāi)候考室的,須經(jīng)同意后由工作人員陪同方可離開(kāi);

3.面試考生必須服從工作人員管理,遵守紀(jì)律,抽簽前將手機(jī)關(guān)機(jī)并交由候考室工作人員統(tǒng)一保管,不得使用任何電子工具和輔助資料,否則視為作弊,按違紀(jì)處理;

4、面試時(shí),考生不作自我介紹、不得詢問(wèn)考官及工作人員姓名、身份,違者,按違紀(jì)處理。

七、計(jì)分辦法

(一)市人力資源和社會(huì)保障局下屬事業(yè)單位信息中心系統(tǒng)管理崗位員和渝水區(qū)工信局下屬事業(yè)單位信息中心網(wǎng)絡(luò)軟件開(kāi)發(fā)與維護(hù)崗位1、網(wǎng)絡(luò)軟件開(kāi)發(fā)與維護(hù)崗位2

總成績(jī)=專業(yè)測(cè)試成績(jī)×40%+筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×30%

(二)其他崗位

總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

(三)各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位,尾數(shù)四舍五入。

八、注意事項(xiàng)

1.面試程序結(jié)束后所產(chǎn)生的崗位空缺一律不予遞補(bǔ)。

2.面試結(jié)束后,根據(jù)總成績(jī)按招聘崗位名額從高分到低分等額確定體檢、考核對(duì)象(如末位考生合成總成績(jī)相同以專業(yè)測(cè)試、結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)從高分到低分確定體檢、考核對(duì)象)。市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織體檢(體檢時(shí)間以公告為準(zhǔn))。

3.面試工作過(guò)程嚴(yán)格按《暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。面試考場(chǎng)實(shí)行封閉管理。市紀(jì)委派駐市人社局紀(jì)檢組參與全過(guò)程并實(shí)行監(jiān)督。

4.面試后入闈體檢人員成績(jī)、名單均在市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)公布,由用人單位及其主管部門對(duì)體檢合格人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無(wú)違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考核,并在1個(gè)月內(nèi)向市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)送考察結(jié)果。

5.資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)與公告范圍和條件不符或弄虛作假的,將取消其聘用資格。

6.新聘用人員實(shí)行試用期,試用期內(nèi)享受本單位同類人員的政治、生活待遇。試用期滿合格的,予以聘用;不合格的,取消聘用。

本公告由新余市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話:0790-6736011

附件：新余市2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員入圍面試人員名單

新余市人力資源和社會(huì)保障局

2018年1月16日