魏老師玉照




文|魏軍


工作的關(guān)系

做過幾年考官

經(jīng)常有人咨詢

你們考官是如何打的?

哪道題最重要?

我如何分配時間?

⋯⋯

接下來

結(jié)合自己做面試考官的經(jīng)歷

以及跟其他考官的交流

在這里統(tǒng)一解答

真實的再現(xiàn)一下

在這里分享一下考官的評分習(xí)慣

對考生們或許有參考價值


面試中,考官手上有兩張表。一張是“結(jié)構(gòu)化面試個體評分表”,一張是“評分平衡表”。個體評分表是用來匯總統(tǒng)計分?jǐn)?shù)的,每位考生答題完畢現(xiàn)場評分后就要統(tǒng)一收走(個體評分表),去掉一個最高分,砍掉一個最低分,取五個有效分的平均分,就是考生的最終成績。


評分平衡表是考官記下所有人的分?jǐn)?shù),以便自己在評分時注意平衡,不要打著打著就忘記了評分的高低標(biāo)準(zhǔn)。無論是個體評分表還是評分平衡表,都有每道題單題或測評要素得分的表格。

注意:但在實際評分中,考官往往習(xí)慣于打總分即感覺分經(jīng)驗分。

雖然也有人分項打分,但這應(yīng)該是多數(shù)考官的評分習(xí)慣。

我曾經(jīng)與其他考官探討過這個問題。按說,分題打分或測評要素打分,評價會更客觀一些,畢竟每道面試題都有具體的分?jǐn)?shù),可以量化。

但由于面試時間緊,任務(wù)重,工作量大,如果把精力過多地放在計算總分上,反而會對考生答題的內(nèi)容關(guān)注不夠,影響綜合評分。


作為考官,我的評分特點是,考生上場,到答完第一道題,分?jǐn)?shù)大致在內(nèi)心我就給出了(經(jīng)驗分感覺分)。第二題和第三題,答得好,分?jǐn)?shù)會往上走,答得不好往下走。當(dāng)你最后一道題“答題完畢”,分?jǐn)?shù)就出來了。


當(dāng)然,評分的時候,不僅僅針對個人,對每場考生的總體狀況會有一個把握。所以,如果從重要性排序,第一題最關(guān)鍵。你一開口,考官就有一個大致的評估,基準(zhǔn)分就默出來了。其次是最后一題,剛結(jié)束,就下筆評分。如果最后一道題答得好,評分往上走是很有可能的。中間一題或兩題,答得好當(dāng)然更好,如果答得不夠好,也不要太擔(dān)心。


事實上,大多數(shù)考官在聽最后一題的時候,對前面幾道題的答題印象,會逐漸模糊的。面試不同于筆試,你的回答稍縱即逝,而考官,也記不住你前面的答案。

你懂了嗎?




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