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尋烏縣2019年面向社會公開招聘事業(yè)單位 工作人員公告

為加強事業(yè)單位人才隊伍建設，更好地服務于縣委、縣政府提出的打好“七大攻堅戰(zhàn)”等戰(zhàn)略部署，鼓勵和引導優(yōu)秀人才到艱苦邊遠地區(qū)事業(yè)單位干事創(chuàng)業(yè)。經(jīng)研究，決定組織實施2019年尋烏縣事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員工作。現(xiàn)將有關事項公告如下：


一、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘方法

采取考試與考核的方法擇優(yōu)聘用。此次公開招聘考試分筆試和面試，筆試、面試卷面分各為100分。公開招聘總成績?yōu)?00分。考生總成績計算方法為：一般崗位筆試成績×50%＋面試成績×50%，特殊崗位筆試成績×30%＋面試成績×70%，高層次人才崗位面試成績即為總成績，所有成績計算均保留至小數(shù)點后兩位。

三、招聘崗位

此次面向社會公開招聘76名事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員，具體崗位詳見附件1。

四、招聘條件

（一）應具備的基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、適應崗位要求的身體條件。
（二）下列人員不具備報考資格
1、曾受過刑事處罰或曾被開除公職的；
2、正在接受違法違紀審查、審計尚未終結的；
3、尚未解除黨紀政紀處分的；
4、現(xiàn)役軍人；
5、全日制在讀的非應屆畢業(yè)生；
6、尋烏縣行政事業(yè)單位在編人員；
7、在各級公務員、事業(yè)單位招考中因嚴重違紀被取消考試資格，仍在禁考期內(nèi)的人員；
8、法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的。
此外，根據(jù)有關政策規(guī)定，報考與考生有回避關系崗位的考生，應當實行回避。
（三）學歷、專業(yè)及年齡條件
詳見各招聘崗位具體學歷、專業(yè)及年齡要求。崗位要求的學歷（學位）、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷條件均指本崗位招聘最低條件（含本條件）。
崗位要求全日制學歷的，指普通高校統(tǒng)招錄取的全日制院校畢業(yè)生，不含各類人員全脫產(chǎn)參加高校、黨校學習所獲學歷，且高于最低學歷條件的學歷也應為全日制（如，招聘崗位要求全日制大專的，則本科、研究生學歷也應為全日制學歷，另有說明的除外）。
考生所學專業(yè)及專業(yè)分類以《學科專業(yè)目錄匯編》（2019年1月版）為準。招聘崗位要求具體專業(yè)的，考生所學專業(yè)應與招聘崗位要求的專業(yè)一致方可報考。專業(yè)要求為類別的，考生所學專業(yè)只要符合其中任何一個分類目錄即可報考。專業(yè)分類目錄詳見附件3。
未特別注明年齡要求的崗位為35周歲以下（1983年9月25日以后出生）。
（四）戶籍條件
崗位設置有戶籍限制的，限尋烏戶籍或尋烏生源地人員方可報考。尋烏戶籍截止時間為2019年8月31日。
（五）工作經(jīng)歷要求
有專業(yè)工作經(jīng)歷要求的崗位，專業(yè)工作經(jīng)歷計算截止時間為2019年9月25日（如“1年以上”指報名時仍在崗工作，至2019年9月25日時累計已滿1周年）。考生在校期間的兼職、實習和社會實踐等經(jīng)歷不作為專業(yè)工作經(jīng)歷。專業(yè)工作經(jīng)歷需提供聘用單位工作證明并由縣扶貧辦審核蓋章。
（六）退役大學畢業(yè)生士兵報考條件
報考設有“尋烏籍退役大學畢業(yè)生士兵”條件的崗位還必須滿足《關于江西省事業(yè)單位公開招聘退役大學畢業(yè)生士兵的實施意見》（贛人社發(fā)[2019]2號）文件所明確的有關要求且為尋烏戶籍或尋烏生源地人員：
1.對象條件（必須同時滿足）：①經(jīng)普通高等學校招生全國統(tǒng)一考試錄取的全日制公辦、民辦普通高等學校本、�？疲ǜ呗殻┊厴I(yè)生（含單獨招生、保送生），且已取得相應普通高等學校畢業(yè)證書和學歷證書；②畢業(yè)后從江西省應征入伍服役期滿并退出現(xiàn)役；③符合招聘崗位條件；④不符合由人民政府安排工作條件的退役士兵；⑤尋烏戶籍或尋烏生源地人員。
2.人員范圍：①以普通高校畢業(yè)生身份征集入伍的義務兵；②從普通高等學校畢業(yè)生中直接招收的士官；③從普通高等學校畢業(yè)生中直接招收，依托地方高校定向培養(yǎng)的士官；④2018年9月底前，以普通高等學校在讀學生身份從江西省應征入伍的義務兵。
3.通過定向招聘考試或地方優(yōu)待政策聘用到事業(yè)單位，或已錄聘用在我省各級各類機關事業(yè)單位的退役大學畢業(yè)生士兵，不得報考設有“退役大學畢業(yè)生士兵”條件的崗位。
（七）高層次人才招聘
高層次人才招聘采取直接考核的方式招聘（免筆試直接進入面試）。
招聘崗位視考生所學專業(yè)安排到專業(yè)對口的縣直事業(yè)單位。
招聘的高層次人才除按國家規(guī)定享受工資福利待遇外，還享受直接轉正定級、享受人才津貼、優(yōu)先安排人才公寓等待遇。
（八）其他要求
機關事業(yè)單位在編人員及國企正式人員報考，應出具單位及主管部門同意報考的證明；縣（區(qū)）黨委、政府或組織、人社部門對在編在崗人員調動有相應規(guī)定以及副科級以上人員報考的，還需出具所在地組織（人社）部門同意報考的證明；未轉編大學生村官、“三支一扶”人員、特崗教師等有服務期要求的人員報考，需出具相關單位及主管部門同意報考的證明，否則，資格審查不予通過。與企業(yè)或其他用人單位建立勞動關系的人員，如擬被事業(yè)單位聘用，須與用人單位解除勞動關系。
本縣在編機關、事業(yè)人員不得報考本次事業(yè)人員招聘。

五、招聘程序

（一）發(fā)布招聘信息
2019年9月12日－9月24日，在尋烏縣人民政府網(wǎng)（www.xunwu.gov.cn）、尋烏電視臺游字公告、尋烏縣手機報發(fā)布本招聘公告。
（二）現(xiàn)場報名
報名方式為現(xiàn)場報名，不接受電話、信函和網(wǎng)上報名。
現(xiàn)場報名時間為2019年9月25日－9月26日（上午8 ：30 - 12:00；下午2：30 - 5:30） ，報名地點為尋烏縣人社局人事考試中心（尋烏縣城北新區(qū)東江源大道行政中心407室），每人限報一個崗位，報多個崗位的，所有報名信息無效。
報名時須攜帶材料：《報名表》（從附件2中下載打印）、本人身份證或社會保障卡（報考有戶籍限制崗位的還須提供戶口簿）、畢業(yè)證（學位證）、招聘崗位要求的資格證和其他證件（證明）原件和復印件一份、本人近期與報名表同底2寸彩照3張。
下列人員還需提供如下材料：
崗位要求具有全日制普通高（中）等學校學歷的，報考人員須出具報到證或人事檔案存放部門的證明〔須注明是否為全日制普通高（中）等院校畢業(yè)生〕；
崗位要求具有國家承認的大專以上學歷的，報考人員須出具學信網(wǎng)打印的學歷證明；
崗位要求具有專業(yè)工作經(jīng)歷的，報考人員須提供相應的工作經(jīng)歷證明；
機關事業(yè)單位及國企正式人員報考須提供所在單位及主管部門出具的同意報考證明；
已婚報考者須提交縣級衛(wèi)計部門出具的無違反計劃生育政策的證明；
大學生村官、“三支一扶”人員、特崗教師等有服務期要求的人員報考，需出具服務單位、主管部門及組織、人社部門同意報考證明原件；
退役大學生士兵、退役士兵需提供入伍通知書、退役證原件及復印件1份；
委托他人報名的，須提供委托授權書、被委托人身份證或社會保障卡原件及復印件1份。
（三）資格審查
資格審查由縣人社局和招聘單位主管部門共同負責。資格審查工作貫穿于公開招聘全過程（含聘用后的試用期內(nèi)），對應聘人員提供的信息、材料與所報崗位條件不符的，經(jīng)核實，取消聘用資格。
經(jīng)資格初審合格的報考人員與崗位招聘計劃數(shù)的開考比例為3:1（高層次人才崗位不設開考比例），達不到比例的則相應核減或取消崗位招聘計劃數(shù)并在尋烏縣人民政府網(wǎng)予以公布。報考取消招聘計劃崗位的考生允許改報一個符合報考條件的崗位，改報只進行一次。改報期間不再接受新人報名。
對惡意報考、以虛假信息報考以及進入體檢環(huán)節(jié)后因個人原因放棄聘用的，記入尋烏縣公開招聘失信人員名單，3年內(nèi)不得參加尋烏縣事業(yè)單位公開招聘考試。
（四）特殊崗位面試
1、特殊崗位：鑒于部分崗位需求的特殊性，尋烏縣革命歷史紀念館講解員（專技崗）崗位作為先面試、后筆試的特殊崗位。
2、面試方式：特殊崗位面試采取專業(yè)技能測試方式進行。
3、面試組織：特殊崗位面試由縣人社局會同招聘單位主管部門聘請有關專家命題并組織。
4、特殊崗位面試準考證領取時間地點：2019年9月30日，行政中心407室（“特殊崗位面試須知”領證時一并發(fā)放）。
5、特殊崗位面試時間地點：2019年10月9日，地點見面試準考證。
6、其他事項：如資格審查合格的報考特殊崗位人數(shù)與招聘計劃數(shù)不足3:1的，取消或相應核減招聘計劃。特殊崗位面試后，按1:3比例確定入闈筆試人員。因面試缺考（含未領面試準考證人員）、作弊取消資格致招聘計劃數(shù)與實際參加筆試有效人數(shù)達不到1:3的，如筆試人數(shù)與崗位最終招聘計劃數(shù)形成競爭關系的，按面試及筆試總分高低擇優(yōu)確定入闈體檢、考核人選；不能形成競爭關系的（即筆試人數(shù)少于或等于招聘計劃數(shù)），筆試成績不低于特殊崗位筆試成績合格線（根據(jù)特殊崗位筆試情況由縣人社局公布）的人員，方可進入體檢、考核環(huán)節(jié)。入闈筆試人員已達到1:3或能形成競爭關系，但因筆試缺考致筆試人數(shù)與招聘計劃數(shù)不能達到1:3或不能形成競爭關系的崗位，仍按總分高低確定入闈體檢、考核人員。僅參加了面試的考生，不計算考試總成績，不進入體檢、考核環(huán)節(jié)。
10月9日，在尋烏縣人民政府網(wǎng)站上公布特殊崗位入闈筆試人員名單。
（五）一般崗位、特殊崗位統(tǒng)一筆試
1、筆試準考證領取時間地點：2019年10月11日，行政中心407室。
2、筆試時間：2019年10月13日上午9:00－11:30。
3、筆試地點：尋烏縣城北新區(qū)小學。
4、筆試內(nèi)容:筆試工作由尋烏縣人社局具體組織實施。考試范圍以公共科目考試大綱為準，具體內(nèi)容為《公共綜合基礎知識》和《申論》，兩項內(nèi)容合并為一張試卷。《公共綜合基礎知識》全為客觀題，考生用2B鉛筆在答題卡上填涂；《申論》全為主觀題，考生用藍、黑色鋼筆、簽字筆在答題卡作答。筆試結束后，在紀檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下進行集中封閉評卷，筆試分數(shù)保留小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。評卷結束后，根據(jù)報考人數(shù)最終確定的崗位招聘計劃數(shù)按1:3比例從高分到低分確定一般崗位面試入闈人員（末位同分者一并入闈）。
5、其他事項：如某一般崗位報考人數(shù)雖達到開考比例，但因筆試缺考、考生作弊取消成績、考生自動放棄（以規(guī)定時間未領取面試準考證為依據(jù)）致某職位招聘人數(shù)與入闈面試人數(shù)達不到1:3的，從報考該職位的考生中，按筆試成績從高分到低分遞補一次，使招聘人數(shù)與面試人數(shù)達到1:3；如無人遞補或遞補后仍達不到1:3的，則按遞補一次后（含無人遞補）資格審查合格的實有入闈人數(shù)進行面試，招聘計劃不核減。因上述情況入闈面試的考生（即面試達不到1:3的考生），如面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)形成競爭關系的（即面試人數(shù)多于計劃招聘人數(shù)），則按筆試、面試總成績從高分到低分確定入闈體檢、考核對象；如面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)不能形成競爭關系的（即面試人數(shù)等于或少于計劃招聘人數(shù)），考生最終面試成績（報考同一職位的考生，如分在不同面試考場進行面試，需計算最終面試成績）須達到70分及以上，方可入闈體檢、考核環(huán)節(jié)。入闈面試人數(shù)已達到3:1的職位，如出現(xiàn)考生臨時缺考、違紀取消面試資格致實際面試人數(shù)達不到3:1及不能形成競爭關系的，該職位視為達到面試比例，該職位考生按筆試、面試總分高低確定體檢、考核對象。報考同一職位的考生，如在不同面試考場面試，該職位考生最終面試成績?yōu)榘葱拚禂?shù)計算后的成績。計算公式為：考生最終面試成績=本面試考場得分×同一職位各考場所有考生平均分／同一職位本面試考場所有考生平均分。僅參加了筆試的考生，不計算考試總成績，不進入體檢、考核環(huán)節(jié)。
（六）一般崗位、高層次人才崗位面試
10月17日，在尋烏縣人民政府網(wǎng)站上公示筆試成績及一般崗位（相對特殊崗位而言）首批入闈面試人員名單。
1、面試方式：采取結構化面試方式進行。面試主要考察考生崗位適應、綜合分析、人際關系、組織協(xié)調、應變處理、語言表達等方面的能力。
2、一般崗位、高層次人才崗位面試準考證領取時間地點：2019年10月22日，行政中心407室。
3、面試時間地點：2019年10月26日，地點見面試準考證。
4、面試遞補：10月23日，在尋烏縣人民政府網(wǎng)站上公布遞補入闈面試人員名單。遞補入闈面試人員領面試準考證時間地點：2019年10月25日，行政中心407室。
（七）體檢和考核
1、根據(jù)考試總成績按崗位招聘數(shù)量從高分到低分等額確定體檢、考核對象。如末位總成績相同的，取面試高分者。
2、體檢由縣人社局組織實施；體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和有關規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費用參照公務員錄用體檢收費標準及體檢醫(yī)院等級收取。
對因體檢不合格或本人放棄體檢原因造成的缺額，按總成績從高分到低分的順序遞補一次。
3、考核由縣招聘單位及其主管部門負責，主要對擬聘人員思想政治、道德品質以及有無違法違紀等情況進行考核，并對其資格條件進行復審。考核可采取函調或實地考核方式進行，考核結果報縣人社局備案。
對因考核不合格或本人放棄考核等原因造成的缺額由招聘領導小組視工作需要決定是否遞補。
（八）公示和聘用
對體檢考核合格的擬聘人員名單，由縣人社局在尋烏縣人民政府網(wǎng)公示7個工作日。公示結果不影響聘用的，由縣人力資源和社會保障局報縣人事工作領導小組同意后下發(fā)聘用批準文件，并報市人社局備案。捆綁招聘的崗位按擬聘人員總成績從高分到低分依序自主選崗（懷孕考生可一同參與選崗），總成績相同的，由面試高分者先選。因達不到開考比例而核減的具體捆綁崗位招聘計劃，無人選崗的，自然取消。
公開招聘的人員按《事業(yè)單位人事管理條例》等規(guī)定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。聘用人員享受國家規(guī)定的工資福利待遇。
本次招聘聘用人員最低服務期限為五年，未滿最低服務期限辭職、調動的將按規(guī)定追究其違約責任。

六、咨詢監(jiān)督舉報電話

本公告由尋烏縣人力資源和社會保障局負責解釋。
政策咨詢電話：0797-2852578
考務咨詢電話：0797-2852578
監(jiān)督舉報電話：0797-2841437



附件：


1、尋烏縣2019年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計劃一覽表

2、尋烏縣2019年公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表

3、學科專業(yè)目錄匯編（2019年1月版）
4、尋烏縣2019年公開招聘事業(yè)單位工作人員工作日程表








尋烏縣人力資源和社會保障局


2019年9月12日
責編:江西公務員培訓