2019年江西省直單位公開遴選公務(wù)員面試公告
根據(jù)《2019年江西省省直單位公開遴選公務(wù)員公告》規(guī)定，結(jié)合各職位實際報考人數(shù)及考分情況，現(xiàn)將2019年江西省省直單位公開遴選公務(wù)員面試有關(guān)事宜及入闈面試人員名單公告如下：本次遴選考試，筆試合格分?jǐn)?shù)線為55分。根據(jù)公告要求，同一職位遴選人數(shù)1-2人的，面試比例為1:5；同一職位遴選人數(shù)3人以上的，面試比例為1:4。降低筆試開考比例職位的面試比例統(tǒng)一為1:3。劃定面試合格線后，因面試合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開考比例的，經(jīng)省委組織部同意，可適當(dāng)降低面試比例，但最低不得低于1：3。低于上述比例的，相應(yīng)調(diào)減職位計劃數(shù)或取消該職位。面試具體入闈人員名單詳見附件。省公安廳專業(yè)技術(shù)崗（職位代碼100013001），因筆試合格人員僅1人，達(dá)不到最低面試比例，該職位取消。面試由遴選單位自行組織，具體時間以各單位通知為準(zhǔn)。入闈面試人員務(wù)必保持《報名推薦表》上所留的聯(lián)系電話暢通，因無法聯(lián)系到考生導(dǎo)致考生錯過面試或相關(guān)通知信息的，后果由考生自己承擔(dān)。（一）面試前，遴選單位進(jìn)行資格初審。入闈面試人員要在遴選單位規(guī)定的時間內(nèi)參加資格審查，并按照遴選單位的要求提供資格審查所需的材料。一般包括：3.近兩年工作業(yè)績報告（2000字左右）；6.公務(wù)員錄用審批表、公務(wù)員登記表復(fù)印件，并按干部管理權(quán)限加蓋所在單位組織人事部門公章；7.遴選單位要求的其他相關(guān)證件和證明材料。（二）資格審查不合格者或者逾期不參加資格審查的人員，取消面試資格，依次遞補(bǔ)符合條件者參加面試。遞補(bǔ)人員由遴選單位通知考生，不再上網(wǎng)公示。（三）因考生臨時棄考或不可抗力等原因?qū)е聦嶋H參加面試人數(shù)低于面試比例的，該職位繼續(xù)開考。對只有1名考生參加面試的職位，考生面試成績須達(dá)到本場考試（同一考官組所有面試考生）的平均分，方可列入考察對象。若考生所在考官組全場面試人員僅1人的，考生面試成績須達(dá)到78分，方可列入考察對象。考察對象僅有1人時，是否確定為擬遴選人員由遴選單位決定。（四）資格審查貫穿遴選全過程。遴選過程中，任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生有不符合遴選資格條件的，取消考生遴選資格。（一）招考公告中注明要加試的職位，加試時間由遴選單位另行通知。（二）面試人員著裝應(yīng)整潔、得體，不得穿戴能反映個人身份標(biāo)志的服裝、配飾等。面試過程中，面試人員不得泄露姓名、準(zhǔn)考證號、所在單位等個人關(guān)鍵信息，否則面試成績按零分處理。（三）遴選人員在遴選考試中弄虛作假或者面試資格審查通過并簽名確認(rèn)后任何一個環(huán)節(jié)因個人原因放棄遴選的，由遴選單位報省委組織部備案，記入遴選人員個人信息，3年內(nèi)不得再次參加省直單位公開遴選。（四）工作業(yè)績報告應(yīng)注重寫實，寫明本人政治理論學(xué)習(xí)情況和思想政治表現(xiàn)，并列舉閱讀的一些書目；要著重介紹本人組織或參與完成的重要工作、取得的主要成就和業(yè)績，以及該業(yè)績對單位工作或社會發(fā)展的作用；也可簡要介紹個人獲獎情況，并結(jié)合工作經(jīng)歷簡單進(jìn)行自我評價。個人廉潔證明由單位紀(jì)檢部門在考察環(huán)節(jié)另行出具，不需在工作業(yè)績報告中體現(xiàn)。工作業(yè)績報告屆時將張貼到考察對象所在單位的公示欄，遴選考生務(wù)必認(rèn)真對待。
責(zé)編:江西公務(wù)員培訓(xùn)
