2022江西新余市市直事業(yè)單位引進(jìn)緊缺專業(yè)高級(jí)人才38名公告

根據(jù)中共新余市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于深入實(shí)施新余百名緊缺專業(yè)高級(jí)人才引進(jìn)工程的意見(jiàn)》(余才辦字〔2018〕12號(hào))文件精神,現(xiàn)就2022年新余市市直事業(yè)單位引進(jìn)緊缺專業(yè)高級(jí)人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),政治素質(zhì)合格；

3.品行端正,有良好的溝通能力；

4.具有引進(jìn)崗位所需的資格條件要求；

5.身體健康；

6.符合引進(jìn)崗位所需的其他條件。

二、引進(jìn)單位、崗位、人數(shù)、條件

(一)引進(jìn)單位、崗位、人數(shù)及條件(含報(bào)名職位代碼)詳見(jiàn)《2022年新余市市直事業(yè)單位引進(jìn)緊缺專業(yè)高級(jí)人才崗位信息表》(附件1)。

此次引進(jìn)對(duì)象為2022年10月31日前取得碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位，且具有大學(xué)本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位的畢業(yè)生。

工作經(jīng)歷(市財(cái)政事業(yè)發(fā)展中心綜合業(yè)務(wù)崗位：202211032）、年齡截止計(jì)算時(shí)間為2022年11月30日(含11月30日)。如年齡30周歲及以下,截止計(jì)算時(shí)間為1992年11月30日(含11月30日)以后出生，其他年齡以此類推。

為推動(dòng)人才引進(jìn),按照《關(guān)于深入實(shí)施新余百名緊缺專業(yè)高級(jí)人才引進(jìn)工程的意見(jiàn)》,報(bào)考時(shí)已在新余市及所轄縣區(qū)各類單位全職工作的不接受報(bào)名。

(二)專業(yè)分類：以2022年江西省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)的《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》(附件2)為準(zhǔn)。

(三)有下列情況之一者,不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的；

2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

3.被省、市考試中心認(rèn)定為考試嚴(yán)重違紀(jì)并處于限期內(nèi)不得報(bào)考的人員；

4.法律、法規(guī)規(guī)定其他不得錄(聘)為國(guó)家工作人員的其他情形的人員。

三、引進(jìn)組織

引進(jìn)工作由新余市人社局牽頭，新余市委人才辦、新余市委編辦共同參與,引進(jìn)單位及主管部門(mén)具體實(shí)施,紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督。

四、引進(jìn)程序及方式

(一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查

考生對(duì)照所報(bào)崗位條件要求,如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名表（附件3），誠(chéng)信報(bào)考,每人僅限報(bào)考一個(gè)崗位。不符合崗位條件要求者,請(qǐng)勿報(bào)名和參加考試,已參加考試的,成績(jī)一律無(wú)效。凡弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí)取消引進(jìn)資格。

1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查時(shí)間：2022年11月18日上午09：00-11：30,下午15：00-17：00。

2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查地點(diǎn)：新余市人力資源和社會(huì)保障局一樓(仰天崗東大道623號(hào))。

3.資格審查需攜帶的材料(審查所需原件,應(yīng)聘者應(yīng)同時(shí)準(zhǔn)備復(fù)印件一式三份,并按以下順序裝訂成冊(cè))：

①本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、報(bào)名表、個(gè)人簡(jiǎn)歷等崗位招聘所要求的相關(guān)證件原件；

②在崗在編機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員須提供所在單位及主管部門(mén)同意報(bào)考證明；

③其他：研究成果、學(xué)術(shù)論文和已獲榮譽(yù)等原件及復(fù)印件；

④近期正面免冠2寸照片2張。

(二)確定面試人選。引進(jìn)單位根據(jù)投檔報(bào)名、資格審核等情況確定面試人選。資格審查結(jié)束后,通過(guò)資格審查人數(shù)小于或等于引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)的,由引進(jìn)單位按規(guī)定提出面試人選,經(jīng)主管部門(mén)同意并報(bào)新余市人社局、市委人才辦確認(rèn)后,可直接進(jìn)入面試；通過(guò)審查人數(shù)大于招聘崗位計(jì)劃數(shù)的,通過(guò)進(jìn)行面試擇優(yōu)選聘。面試成績(jī)低于70分者不予聘用。

(三)領(lǐng)取面試通知單

1.領(lǐng)取面試通知單時(shí)間：2022年11月19日15：00—17:30。

2.領(lǐng)取地點(diǎn)：新余市人力資源和社會(huì)保障局十一樓會(huì)議室。

(四)面試

1.面試時(shí)間：2022年11月 20 日。

2.面試地點(diǎn)：見(jiàn)面試通知單。

3.面試形式：由用人單位主管部門(mén)具體組織，采取考察專業(yè)知識(shí)面試方式（含實(shí)操）進(jìn)行。面試分值100分。

(五)考察和確定人選

1.考察。面試結(jié)束后,根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分的順序,按1:1的比例等額確定考察人選。面試成績(jī)出現(xiàn)末位同分的,以本考場(chǎng)評(píng)委評(píng)分相加的總分由高到低確定考察人選。

引進(jìn)單位及主管部門(mén)組成考察組,對(duì)考察人選的德、能、勤、績(jī)、廉情況進(jìn)行綜合考察。

2.確定人選。根據(jù)考察情況,由引進(jìn)單位主管部門(mén)經(jīng)集體討論研究后確定擬聘用人選。

五、聘用程序與管理

(一)體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)﹝2016﹞140號(hào))執(zhí)行。有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，從其規(guī)定。

(二)公示。經(jīng)體檢合格后,擬聘用人員名單在新余市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶網(wǎng)站上公示,公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

(三)聘用。公示期滿,無(wú)問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的人員按有關(guān)規(guī)定辦理上編和相關(guān)聘用備案手續(xù),享受國(guó)家規(guī)定的工資、福利待遇。

六、其他

1.資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程,報(bào)考人員須對(duì)本人填寫(xiě)的信息、提供的證件和有關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé),凡發(fā)現(xiàn)與本次公告引進(jìn)崗位條件不符或弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),取消其引進(jìn)資格。

2.因引進(jìn)人員自愿放棄,或考察、體檢、公示不合格的,或試用期考核不勝任所產(chǎn)生的招聘崗位空缺,原則上不遞補(bǔ)。

3.引進(jìn)人員一經(jīng)聘用，服務(wù)期不得低于5周年（含5周年）。

4.報(bào)考考生如有需要,新余市委人才辦可提供人才驛站(定點(diǎn)酒店)免費(fèi)住宿三晚,聯(lián)系電話：0790-6429227。

本公告由新余市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：0790-6736011

附件1：2022年新余市市直事業(yè)單位引進(jìn)緊缺專業(yè)高級(jí)人才崗位信息表

附件2：學(xué)科專業(yè)目錄匯編（2022）

附件3：2022年新余市市直事業(yè)單位引進(jìn)緊缺專業(yè)高級(jí)人才報(bào)名表

附件4：新余市人事考試疫情防控要求

新余市人力資源和社會(huì)保障局 新余市委人才辦

2022年11月9日